Comment les cadres talentueux perçoivent-ils la réussite professionnelle ? Et comment naviguent-ils dans la grande entreprise pour l'atteindre ? Grâce à une centaine d'interviews de cadres dirigeants et de directeurs travaillant en Amérique du Nord et en Europe, l'auteure met en lumière cinq profils d'individus qui se démarquent dans la «course à la performance» :le sprinter intellectuel, le sprinter de carrière et le sprinter de défis, dont les cheminements professionne